Centre Hospitalier Annecy Genevois

Technicien courant faible (H/F)

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

Contrat :

CDD ; Détachement ; Mutation

Date limite du dépôt des candidatures :

30/06/2022

Lieu :

Annecy

Pôle(s) :

SUPPORT

Service(s) :

ATELIER TVX MAINTENANCE ACY

Filière :

Technique

Grade :

Technicien supérieur hospitalier ; Technicien hospitalier
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Détails du poste :

Nous recherchons un technicien en courant faible à temps complet pour l'atelier du site d'Annecy.

Mission :

CONDUITE DES INSTALLATIONS COURANT FAIBLES DE SECURITE

  • Suivi des installations techniques SSI, CONTROLE D’ACCES, VIDEO, ANTI INTRUSION, ANTI FUGUES
  • Suivi des travaux et gammes de maintenance des prestataires externes
  • Recherche de défaut et dépannage ponctuel avec ou sans sous-traitance
  • Assistance au paramétrage en lien avec le PCS et le mainteneur des portes auto et ascenseurs

Conditions particulières d'exercice :

  • Contrat : CDD, mutation, détachement
  • Pôle(s) : Support
  • Horaires : 39 heures par semaine
  • 28 jours de congés annuels et 20 RTTs.
  • Navettes inter-sites gratuites, forfait mobilité durable
  • Avantages du CGOS et utilisation de la conciergerie du CHANGE (service du quotidien et offres préférentielles)
  • Formations professionnelles proposées et prises en charge par le CHANGE
  • Crèche sur le site de Metz Tessy (60 berceaux)
  • Self

Profil recherché :

Niveau Bac+2 minimum - habilitation électrique BR . 

Candidature uniquement en ligne sur notre site internet www.ch-annecygenevois.fr à l'attention de Mme TREINS, directeur des ressources humaines.

« La politique de recrutement de l’établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C’est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

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